1、岗位留任指的是员工在企业中继续工作的意愿和行动这是企业建立稳定的人力资源体系的关键步骤之一岗位留任不仅可以降低企业的招聘成本，还可以保持企业稳定的运营和持续的发展有了岗位留任，企业可以更好地培养和留住优秀人才，形成良好的人才流动和知识分享机制，提高企业的整体素质和竞争力为了达到岗位。 2、人才计划海外留学等2人才培养通过各种培训和学习机会，提高现有员工的
